2025 年以来信托公司高管变动频繁 或为转型发展带来新思路

近日，国家金融监督管理总局北京监管局发布两则批复，分别核准林志忠中国金谷国际信托有限责任公司（以下简称 “金谷信托”）董事、董事长的任职资格和卢刚建信信托有限责任公司（以下简称 “建信信托”）董事、总裁的任职资格。这一消息再次引发了市场对信托行业高管变动的关注。

据不完全统计，截至 3 月 24 日，2025 年已有 13 家信托公司出现高管变动，涉及董事长、总经理（总裁）、副董事长、副总裁、首席信息官、财务总监等多个职位。其中，既有内部晋升，也有外部引进。例如，中信信托原副行长吕天贵接任党委书记及董事长，原董事长芦苇转任中信银行行长；中海信托高建辉由财务总监升任总裁，接替代行职责的董事长卓新桥，两人均为内部提拔；五矿信托刘雁从财务总监晋升为总经理。

分析称，信托公司高管变动可能有多种原因。部分情况属于信托公司内部的正常人事安排，如换届选举、到龄退休等。此外，当信托公司股权发生变更时，往往会引发公司治理结构和管理层的调整，进而引起高管变动；当公司面临较大的经营业绩压力时，也可能促使部分高管选择跳槽。

以金谷信托为例，此次新任董事长林志忠此前担任中国信达资产管理股份有限公司上海分公司党委书记、总经理。在他上任前，金谷信托董事长由中国信达副总裁李洪江兼任。金谷信托相关人士表示，林志忠的任职将为公司带来新的思路和活力，有助于推动公司在业务创新、风险管理等方面取得新的突破。

建信信托方面，新任总裁卢刚在金融领域拥有丰富的经验。他的上任被视为建信信托进一步优化公司治理、提升业务水平的重要举措。建信信托相关负责人表示，相信卢刚能够带领公司团队，更好地适应市场变化，实现公司的可持续发展。

信托行业正处于转型发展的关键时期，高管的变动或能为公司把握监管趋势、推动业务转型带来更多思路。随着资管新规过渡期结束，信托业加速向主动管理、服务信托等方向转型。传统依赖通道业务的模式难以为继，具备创新能力和风控经验的高管成为稀缺资源。在这一背景下，信托公司调整高管团队，有望更好地适应市场变化，提升自身竞争力。展望未来，随着信托行业转型的深入推进，高管变动可能仍将持续。信托公司需不断优化公司治理结构，加强人才队伍建设，以应对日益激烈的市场竞争和复杂多变的监管环境。