南湖区全面启动老年社会工作赋能计划

　　1日下午，南湖区组织了老年社会工作赋能计划的首次培训，标志着这项由南湖区社会工作协会承接、全区众多养老机构参与的创投项目全面启动。

　　《提质增能——南湖区老年社会工作赋能计划》于今年9月正式与南湖区签订创投项目协议，计划为南湖区培养一支老年社会工作专业队伍和一批领军人才。目前，整个项目在南湖区民政局的大力支持下，已围绕南湖区14家养老机构、11家居家养老服务中心开展走访，并制定了全面的培训计划。

　　据统计，截至2022年底，南湖区共有60周岁及以上户籍老年人口超13万人，占户籍总人口数的27.97%，其中80周岁及以上高龄老人超2万人，占老年人口总数的16.41%。这些数据的背后，是对养老服务的广泛需求，也让南湖区养老事业的提升转型面临巨大压力。面对这样的形势，老年社会工作得到了越来越多的关注，一些养老机构更是与社会机构展开合作，一些社区社会组织也建立了专业的社工队伍，有效回应社区老年人的诉求。

　　记者从培训会开班仪式上了解到，此次培训活动致力于加强南湖区范围内的养老机构服务水平，通过提升从业人员的能力素养、培养专业价值观，为老年人提供更优质的养老服务。培训计划面向养老机构社工人员、管理人员两类不同的人群提供针对性服务素养提质培训，完善社工老年社会工作实务知识、提升管理人员为老服务意识，同时为养老机构建起相互学习与交流的平台，为南湖区打造良好的乐享、质享银龄服务氛围。

　　老年社会工作赋能计划项目期望实现的另一个目的是，通过搭建一个平台，形成养老机构之间的良性互动，促进养老服务行业的健康发展，并带出专业化、本土化的老年社会工作领军人才。赋能计划将通过专业赋能、参访学习、团建等形式，带动养老服务机构成员开拓视野、增加专业知识素养。

　　入户探访老人，组织老人出游，开展敬老爱老宣传……在今年的“敬老月”里，南湖区的社会工作者们比往常更加忙碌。他们活跃在社区和养老机构，为老人送去精神慰藉，为老人提供各种服务，或是为老人开启持续的“福利”，搭起关爱的桥梁。

　　作为社会工作的传统服务领域之一，如今，南湖区的老年社会工作无论是在覆盖老年人群体的广度上，还是在服务内容的深度上都有了迅速发展，为提升老年人的生活质量和生命质量做出了积极贡献。

　　老年社会工作的发展，离不开养老机构的规范化管理。随着老年社会工作的服务越来越深入、形式越来越多样，南湖区积极探索制定规范标准，加快推动老年社会工作服务的规范化发展。未来，随着国家全面标准体系的完善及落实，老年社会工作岗位的职责将更加明确，服务将更加规范，品质也将更有保障。